So Long Mean Girls, 2023 est l'année de la femme de battage médiatique

C'était le clip partagé «Round the World: lors des 80e Golden Globe Awards Michelle Yeoh - qui a attendu 40 ans pour décrocher un rôle principal dans un film hollywoodien - finalement (enfin!) Tout partout à la fois .

Yeoh discours d'acceptation émouvant est devenu viral bien sûr, mais plus tard dans la nuit, un autre moment a fait surface. Ce fut la réaction à la seconde du costar de Yeoh (et un autre nominé du film) Jamie Lee Curtis . Comment le décrire? PDG d'Erin Gallagher et fondateur de Gender Equity Company Elle Mettez-le le mieux: Curtis - qui a perdu dans sa catégorie pour ce qu'il vaut - a été Yeoh femme de battage médiatique sans vergogne .

Gallagher LinkedIn Post sur le sujet est également devenu viral Mais elle attribue toute cette viralité au regard sur le visage de Curtis - sa joie d'excitation et sa passion pour Michelle était palpable. Si vous l'avez vu hors contexte, vous pensez que c'était Curtis qui a gagné, elle était si authentique en encourageant son collègue et son amie.

Gallagher call à action? Ladies this is your vibe for 2023. Find your Jamie. Hype their Jamie. Be her Jamie.

D'autres célébrités semblent entendre ce plaidoyer et le vivre. Soudain, nous avons Taylor Swift criant SZA sur Ig Stories . Nous avons Lisa Ann Walter et Elaine Hendrix combattant le Piège des parents narratif aux SAG Awards. Nous avons même le peu inducteur (bien que Heart-in-the Right), Ariana Debose Bafta Rap écrite pour honorer les femmes dans le cinéma (qui ironiquement Curtis aussi recommandé ). Qu'est-ce qu'une étoile applaudissant sur une autre qui a aidé à critiquer les avantages profondément enracinés de se lever bruyamment et fièrement?

Il y avait quelque chose à propos de cette photo qui a livré une représentation physique de ce à quoi ressemble une autre femme à Gallagher dans une conversation sur Zoom. Nous ne le voyons tout simplement pas assez souvent.

Au lieu de cela, elle déplore les femmes ont été conditionnées toute leur vie pour adhérer à l'état d'esprit de rareté. Surtout dans les cultures d'entreprise où les dirigeants sont rares, on nous a appris à considérer les autres femmes comme des menaces de notre concurrence. Le succès d’une femme est une détraction de notre propre Gallagher.

À quel point est-ce sombre? Eh bien, au début de 2023, nous avons appris que pour la première fois dans son histoire de sept décennies, le nombre total de PDG des sociétés du Fortune 500 est supérieur à 10% qui, alors qu'une étape est encore terriblement disproportionnée. (Et de ces 53 femmes à la barre, seule une poignée d'entre elles sont des femmes de couleur.) Selon le Rapport des femmes dans le lieu de travail Publié en décembre 2022 par McKinsey et Leanin Seule 1 sur 4 C-Suite Leaders est une femme et seulement 1 sur 20 est une femme de couleur, un écart provoqué par ce que le rapport appelle l'échec brisé dans l'échelle d'entreprise - pour tous les 100 hommes qui sont promus d'un poste d'entrée à la direction, seules 87 femmes sont promues. (Seules 82 femmes de couleur sont promues.) Et n'oublions pas l'impact de la grande démission sur la représentation des femmes sur le marché du travail.

Cette bataille des bébés a été reflétée dans la culture pop pendant des années à la fois à l'écran avec des émissions de télévision allant de Beverly Hills 90210 à Femmes au foyer désespérées et des pseudo-wars qui ont opposé Christina à Britney Jennifer contre Angelina. Ce type d'anti-féminisme des années 90 et précoce est certainement sur les sorties, mais il a l'impression qu'il a fallu un jamie pour réinitialiser vraiment le cours.

La question devient alors que les gens normaux peuvent prendre les leçons de nos sœurs de célébrités et les mettre en œuvre dans nos propres environnements professionnels?

Evelyn Rodstein Un coach de carrière exécutif et un expert en leadership qui a travaillé dans une gamme d'entreprises du Fortune 100, dont KPMG et JP Morgan Chase, nous le pensons et que c'est dans le meilleur intérêt de chacun. Rodstein qui a commencé sa carrière dans les années 1980 se souvient d'une époque où elle était directrice générale dans une grande entreprise et se sentait opposée à la seule autre directrice générale; Ils se sont constamment battus principalement pour obtenir un temps égal avec le PDG. Enfin, cependant, quelque chose a provoqué un changement de mer et ils ont tous deux admis qu'il serait préférable de s'aligner - pour vraiment les uns les autres - un mouvement qui a renforcé l'entreprise et leur propre carrière. Nous travaillions tous les deux des mères et nous nous sommes assis dans notre bureau et nous nous sommes demandé êtes-vous fatigué? Ouais je suis fatigué. Nous avons déplacé notre approche pour nous aider et les portes s'ouvrirent.

Rodstein pense que ce moment post-pandémique spécifique est particulièrement mûr pour faire un tel changement. Les femmes prospèrent sur la connexion et nous étions tellement isolés les uns des autres pendant la covide, dit-elle. La générosité de l'esprit ne fait maintenant que s'infiltrer de nos pores. Bien sûr, pour ressentir cette générosité d'esprit, elle ajoute qu'il aide d'abord à se sentir confiant à propos de votre propre pouvoir et de votre succès.

Curtis certainly does—she’s found space for herself and can now use her voice à make space for others. It’s energizing and creates a virtuous circle Rodstein notes.

Mais le manque de confiance et l'état d'esprit de rareté ne sont pas les seuls obstacles qui empêchent les femmes de se soutenir mutuellement. Nous sommes câblés différemment des hommes Dee Poku Spalding fondateur de la suite wie Une communauté privée basée sur les membres pour les femmes en leadership reconnaît. Les hommes n'ont pas besoin de vous aimer pour faire affaire avec vous. Mon mari rencontrera quelqu'un et dans les cinq minutes, ils ont fait des présentations et échangeont des cartes de visite. Les femmes doivent d'abord avoir trois cafés - cela nous prend un peu plus de temps à faire confiance. Je ne sais pas d'où viennent ces normes, mais nous devons nous débarrasser d'eux.

Un autre facteur majeur nous retenant? Bande passante de temps et le charge mentale . UN étude récente Dirigé par le journal médical La santé publique de Lancet a conclu que les femmes passent environ quatre heures et demie par jour à prendre soin de leurs familles et de leurs maisons - ne devaient pas être des hommes. Nous sommes également le plus touchés par le manque de garderie abordable et de congés payés. En d'autres termes, qui peut se déplacer en amplificant leurs collègues alors qu'ils n'ont pas assez de temps pour signer les enfants pour le camp et encore moins terminer leur travail réel? C’est un problème d’attention dit que Spalding. Les hommes ont cette capacité à libérer leur esprit de tout ce qu'ils ont à faire et à réfléchir de manière singulière sur ce qui leur convient à ce moment-là et à le faire. Les femmes ont le poids du monde sur leurs épaules.

La misogynie systématique du racisme et l'hétéronormativité sont également en jeu. Les femmes blanches droites sont aussi proches que quiconque peut être à un homme blanc droit qui est l'archétype de la personne qui a le plus de pouvoir et d'influencer Gallagher. Donc, si le succès est construit sur l'accès - et nous savons statistiquement qu'il est - les femmes blanches proches ont le plus à perdre et entravent souvent les progrès d'autres femmes non blanches. Il est essentiel de reconnaître et de repousser là-dessus.

Alors, comment pouvons-nous faire de la réduction des femmes face à une histoire qui nous a appris à ne pas le faire? Rodstein a refait surface un exemple formidable de la Maison Blanche d'Obama. Lorsqu'il a pris ses fonctions, les deux tiers de son administration étaient des hommes - et les femmes se sont plaints qu'ils devaient se frayer un chemin dans les réunions. Selon le Washington Post Une fois dans la salle, ces femmes employés ont élaboré une stratégie de réunion qu'ils ont appelée «amplification» ou s'humant. Lorsqu'une femme a fait valoir un point clé, ces femmes amplificateurs l'ont répétée et ont rendu hommage à l'auteur. (Cela a forcé les hommes à reconnaître la contribution et à ne pas le revendiquer comme le leur.) Obama a également remarqué et a commencé à appeler plus souvent sur ses femmes SIDA.

Mais ce ne sont pas toutes les distinctions présidentielles. Les uns les autres commencent par les petites choses que Gallagher dit. Il s'agit de prendre cette étape supplémentaire pour dire que le nom de la femme lorsqu'elle n'est pas dans la salle pour envoyer cet e-mail qui présente le travail qu'elle a fait vanter ses réalisations sur LinkedIn - il y a tellement de petites étapes à prendre.

Ils ne s'appliquent pas seulement à la salle de conférence. Vous pouvez poster sur la nouvelle ligne de bijoux d'un ami sur Instagram. Vous pouvez envoyer un e-mail au directeur de votre école pour affronter le professeur de votre enfant. Vous pouvez également choisir de bien parler de manière cohérente des femmes sur votre orbite, même si votre instinct est de juger ou de comparer.

Après tout depuis aussi longtemps que nous nous souvenons, nous avons appris à rivaliser, mais que se passe-t-il si - en tant que femmes - nous avons simplement pris la décision de gérer les choses différemment? Ce conditionnement n'est pas notre faute, Gallagher maintient. Mais nous n'avons plus à écouter.

La carte de battage médiatique Un endroit pour sonner sur les femmes que nous voulons faire du battage médiatique

PDG de Reshma Saujani Les mamans en premier

Qui est ta femme de battage médiatique? Lizzo! Il y a quelques mois, Lizzo a remporté le prix du champion du peuple aux People’s Choice Awards et a utilisé son discours pour m'inviter, ainsi qu'à 16 autres militants, à partager la scène avec elle. Elle m'a excité et l'organisation que j'ai fondée Les mamans en premier par nom. C'était vraiment surréaliste.

Qui voulez-vous le battage médiatique? Je mets à Meghan la duchesse de Sussex cette année parce que je suis obsédée par les femmes racontant leurs histoires de manière sans excuse et menant avec leur maternité - deux choses qu'elle illustre. Elle a également été un partisan incroyable des mamans en premier.

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Dee Poku Spalding PDG La suite wie

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