Le patron qualifie une travailleuse de « déloyale » après avoir découvert qu'elle occupe un deuxième emploi le week-end
Si vous n’allez pas payer à vos travailleurs un salaire décent, vous devez vous attendre à ce qu’ils trouvent l’argent nécessaire pour survivre ailleurs, n’est-ce pas ? C'est faux, du moins selon un patron. Selon un de ses employés qui est allé sur Reddit Pour partager son histoire, il a eu l'audace de la qualifier de « déloyale » parce qu'elle avait un deuxième emploi alors que c'était le seul moyen pour elle de payer son loyer.
Avoir plusieurs emplois n'est plus rare. En fait, la majorité des gens que je connais ont une sorte de deuxième emploi, qu'il s'agisse de servir dans un restaurant, de faire des concerts parallèles ou de créer leur propre entreprise. Avoir un seul revenu n’est plus envisageable.
Une ouvrière a déclaré que son patron la trouvait « déloyale » en occupant un deuxième emploi le week-end.
Dans son message, la travailleuse a partagé une interaction particulière qu'elle a eue avec son patron après avoir appris qu'elle travaillait pour un service de livraison le week-end. Après l'avoir appelée dans son bureau, elle lui a dit : « Il commence à parler de « loyauté » et comment le fait d'avoir un autre emploi montre que je ne suis « pas engagé envers l'entreprise ». Comme mec, tu me paies 45 000 $ par an dans une ville où les studios coûtent 1 800 $/mois. À quoi t'attendais-tu ?
Ce qui est encore plus fou, c'est que ce patron pense que les employés devraient consacrer leur temps au travail même lorsqu'ils ne sont pas au bureau. Il a en fait dit que je devrais utiliser mes week-ends pour réfléchir à la façon d'ajouter plus de valeur à l'équipe au lieu de travailler ailleurs, a expliqué le travailleur. «Je lui ai dit que mon contrat prévoyait 40 heures du lundi au vendredi et que ce que je fais le week-end, c'est mon affaire. Il n'a pas aimé cette réponse.
Elle a maintenant l'impression que son patron la traite différemment après avoir découvert son autre emploi. Elle a dit : « Maintenant, il est bizarre à propos de tout. Faire des commentaires sur mon « attention partagée » et me demander si je suis « vraiment présent » lors des réunions. C'est tellement évident qu'il monte un dossier pour m'écrire ou quelque chose du genre.
Les commentateurs soutenaient pleinement le travailleur et trouvaient la situation ridicule.
Beaucoup ont dit que le patron était un peu déconnecté de la réalité. Un utilisateur a écrit : « Ils veulent un dévouement total mais ne paieront pas pour cela. Votre contrat prévoit 40 heures, donc votre temps vous appartient après cela. S'ils veulent plus de loyauté, ils devraient d'abord essayer de payer un salaire couvrant le loyer.
D'autres ont déclaré que le travailleur devrait agir auprès d'un autre utilisateur en lui suggérant de le signaler à son patron pour avoir gaspillé une grande partie du temps et de l'énergie de l'entreprise en coupant le courant et en essayant de contrôler la vie extérieure des employés au lieu de se concentrer sur le travail pour lequel il a été embauché.
Certains ont plaisanté sur l'absurdité de la réaction du patron. Un troisième utilisateur s'est demandé : « Pouvez-vous réclamer des heures supplémentaires pour réfléchir le week-end ? »
Avoir un deuxième emploi est la nouvelle norme dans un contexte d’inflation et de coûts en constante augmentation.
La triste réalité est que les travailleurs ne peuvent plus compter sur un seul emploi pour payer toutes leurs factures. Selon le Bureau américain des statistiques du travail 8,2 millions d'Américains ont déclaré avoir plusieurs emplois en août 2025. Certaines personnes n'ont d'autre choix que de rentrer de leur travail à temps plein et de trouver un emploi à temps partiel ou indépendant juste après.
Il est de plus en plus difficile de trouver des emplois à temps plein et bien rémunérés. Le marché du travail est toujours aux prises avec le gel des embauches, une concurrence accrue et des licenciements qui frappent de nombreux demandeurs d'emploi.
Au-delà des raisons financières, certains travailleurs peuvent accepter plusieurs emplois pour acquérir de nouvelles compétences ou une nouvelle expérience, réseauter ou simplement profiter d'un travail varié. Quelle que soit la raison pour laquelle vous passez du temps en dehors du travail à votre guise, un patron qui ne respecte pas cela n'est pas du tout un très bon patron.
